Компании будут злоупотреблять новыми правилами ухода в отпуск - эксперт

В понедельник, 3 октября, в парламенте зарегистрирован законопроект № 5208 О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно порядка предоставления отпусков.

Документом предлагается увеличить продолжительность отпуска без сохранения заработной платы от 15 до 30 дней. Однако, по мнению советника Председателя Ассоциации украинских банков Алексей Кущ, работодатели могут воспользоваться нововведением не в пользу сотрудников, пишет ubr.

Но тот факт, что эта норма может быть использована для так называемого отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска по соглашению сторон, это тоже факт

Официальный увеличение продолжительности неоплачиваемых отпусков будет использоваться для “добровольно-принудительно“ отправлять работников в неоплачиваемый отпуск, считает эксперт.

“Объяснение роста официально неоплачиваемый отпуск благие намерения вряд ли гарантируют такое же позитивное восприятие изменений. Да, это позитивно, что теперь в случае потребности работник может, например, чтобы ухаживать за больной бабушкой на месяц, а не 15 дней, как раньше. Реальных случаев нужно отпроситься у своего работодателя, чтобы встретиться, и иногда приводило к конфликтным ситуациям. Но тот факт, что эта норма может быть использована для так называемого отправляют сотрудников в неоплачиваемые отпуска по соглашению сторон, это тоже факт“, — сказал Кущ.

Эксперт напомнил, что в разгар кризиса 2008-2009 годов и 2014 года, работодатели отправляют сотрудников в отпуск за свой счет, а также сокращенная Продолжительность рабочей недели. По его словам, он пострадал не только коммерческие структуры, но и в государственном секторе.

Зимой-осенью 2017 года, ожидается очередной виток кризиса, и работодатель может отправить работников в отпуск, мотивируя его согласия, на длительный срок

Если экономическая ситуация в Украине будет ухудшаться, по мнению кущей, компании будут прибегать к новой законности. И если структуры работают полулегально и выдачи зарплаты в конвертах, это грех к законопроекту, то бюджетные организации и компании с белой зарплаты получили новый инструмент административно-финансового воздействия и экономии.

“Зимой-осенью 2017 года, ожидается очередной виток кризиса, и работодатель может отправить работников в отпуск, мотивируя его согласия, на более длительный срок. Но, все мы знаем, что скрывается за формулировкой “согласия работника“ в отпуске. Это обязательная Регистрация людей в неоплачиваемый отпуск на 30 дней. Работодателя официальная инструмент“, — заключил эксперт.

Ранее сообщалось, что сотрудники Google имеют право разделить отпуск.

Категория: Мода