Начать подготовку ваших детей сейчас
Опубликованно 04.06.2020 10:15
Учитывая, что технология-это такой динамично меняющейся сфере, какие навыки, что современных детей нужно для того, чтобы в будущем их возобновить?
Это вопрос, который беспокоит мысль таких лидеров, как Симон Раунтри, основатель меняться готов. “Есть большое внимание, и это правильно, по технологии, но даже это имеет свои ограничения без людей, которые имеют навыки, чтобы думать за того, что технология может сделать”, - говорит он.
Раунтри, который является признанным экспертом в области лидерства изменения, отмечает, что будущие работники будут нужны навыки, которые работают бок-о-бок технологий. “Нам нужны люди, которые могут сделать работу, что технология не может сделать, такие как: влияние и сотрудничество, любознательность, воображение, критическое и творческое мышление, решение проблем и анализ”, - объясняет он.
Хотя такие навыки, как анализ и интерпретация данных, вероятно, будут расти спрос, то он будет включать в себя много больше, чем число хруст. “Нас больше не интересует просто сбор данных, мы должны быть в состоянии использовать его, чтобы сделать обоснованные решения”, - говорит Луиза Вт, со-директор и основатель перехода концентратора.
Уоттс отмечает, что без навыков общения история за данные, она становится задачей, которая может решаться за счет автоматизации. “Необходимо разработать четкие и критического мышления, общения, творчества и сотрудничества, навыков у детей, поэтому работа с данными и оборачивать история вокруг становится для них нормально”, - добавляет она.
Текущая COVID-19 выключение неизбежно окажет влияние на рынок труда, но Джихана Перера, бизнес-футуролог и автор будущего лидерства, прогнозирует, что цифровой грамотности, такие как онлайн сотрудничество, инновации в удаленных команд и представление матча будут решающими.
Перера отмечает, что вниз по дорожке, COVID-19 может также привести к более широкие возможности для трудоустройства. “Например, если гибрид команд (некоторые люди в офисе, дома) стало нормой, мы увидим больше инвестиций в виртуальный инструменты для совместной работы, такие как виртуальная реальность для онлайн-встреч.
“Если вирус будет распространено в обществе и тесный физический контакт остается рискованным, мы увидим увеличение в роботов, беспилотников и другой автоматизации, что в свою очередь позволит увидеть рост рабочих мест в этих районах”, - поясняет он.
Даже в разгар глобальной пандемии, по-прежнему существуют значительные пробелы в профессиональных знаниях в некоторых областях, особенно в области кибербезопасности. На самом деле, "Фрост энд Салливан", бизнес-консалтинговая фирма, работает на рынке научные исследования и анализ, прогнозирует, что растущий разрыв между имеющимися квалифицированных специалистов в области кибербезопасности и неисполненные позиции достигнет 1,8 млн к 2022 году.
Это вопрос, который специалисты по безопасности обеспокоены, что три из четырех рассказывать Центра стратегических и международных исследований, что не хватает государственных инвестиций в талант кибербезопасности.
Кибербезопасность-это уже очень важно, и, как мы двигаться больше функций онлайн, мы должны до нашей кибербезопасности дальше. Фото: iStock Не.
Данные стремятся показывает, что даже с учетом значительного нарушения пандемии по-прежнему пользуются спросом. “В COVID-19 отключение вызвало значительное снижение спроса на роли ИКТ по всем направлениям. Однако, в последние пару недель наблюдается скромный подъем спроса на роли в безопасности и испытания”, - говорит Энди Макси, старший специалист по связям с общественностью ищем.
Так что мы должны начать делать по-другому, чтобы одновременно удовлетворить потребности сектора и обеспечить следующее поколение работников? Луиз Уоттс считает, что ключом к успеху является совместное обучение. “Мы могли видеть гораздо глубже, мышление делается из дома, а потом обратно в школу на индивидуальные взаимодействия, социального развития и развития коллектива и исполнительским мастерством”, говорит она.
“Если рабочая сила движется в этом направлении (как я прогнозирую, будет происходить, пост COVID-19), то почему бы не подготовить наших молодых людей, чтобы взять на себя больше ответственности за свои собственные дисциплины и практики, что они должны быть готовы и, скорее всего, ищет в будущей профессиональной деятельности,” Вт добавляет.
Но такой тип обучения, это не только предсказание будущего, это то, что IBM уже выступает по всему миру через свои П-техническая схема. “П-техник стоит на пути в технологии и это флагманская образовательная инициатива компании IBM”, - объясняет Джейд Моффат, Корпоративная социальная ответственность привести в IBM, а/НЗ.
“Все началось в 2010 году в одной из школ в Бруклине, Нью-Йорк. И с этого времени, это действительно сняли и сейчас в 24 странах и более 220 школ во всем мире. Это было в Австралии уже около трех лет”, - продолжает она.
На практике программа-это сотрудничество между школой, послесреднего образования и промышленности. Дело не только в IBM насчитывается 48 промышленных партнеров в Австралии, включая как крупные технологические компании и другие организации, которые имеют технологии как фокус. Студенты могут работать совместно с наставниками и они с учетом возможности получения опыта работы и специальных проектов по развитию способностей учащихся.
Обучение навыкам критического мышления с наставником будет один из способов молодые люди могут развивать свою карьеру. Изображение: iStock Не
И это не о Cherry выбирать самые сливки. “Р-технология на самом деле, конкретно направленные на молодых людей, которые, возможно, приходят из более неблагополучных семей. И это действительно о том, чтобы найти скрытые драгоценные камни в нем, в смысле. Они могут быть заинтересованы в технологии или они не могут. И мы делаем это, предоставляя им возможности, которые существуют в технологии и делать это в очень реальный путь”, - рассказывает Моффат.
Р-тек-это не только инновационный способ повышения квалификации будущих работников для технологических функций. Это также возможность для молодых людей развивать портфель профессиональные навыки, включая лидерство, сотрудничество и критическое мышление. “Эти навыки являются постоянными – им было важно 20 лет назад, и они будут важны в будущем”, - говорит Моффат.
С самой последней версией для IBM, открытый P-технологий, видел их партнер с Новый Южный Уэльс кибербезопасности инноваций узел (NSWCSIN), чтобы включить Новый Южный Уэльс 68 средних школ в настоящее время часть существующих кибер-стволовых рабочей программы для принятия технологический гигант открытых путей в технологии. Партнерство было создано, чтобы дать учащимся и учителям доступ к онлайн-курсам на такие темы, как кибербезопасность, облачные вычисления, проектирование и мышления.
Джихана футуролог Перера отмечает, что подобные навыки были преувеличивать в прошлом, однако в настоящее время признано, что нетехнические навыки являются чрезвычайно ценными. “К ним относятся так называемые "мягкие" навыки, такие как общение, эмоциональный интеллект, и многообразие мышления. Но реальный фокус должен быть на передаче навыков, которые применяются в разных ролях, вакансии, и карьера”, - говорит он.
Перера отмечает, что в будущем, индивидуальный набор навыков будет более важным, чем когда-либо.
“Рабочие места приходят и уходят, и многие устареет через AI и автоматизации. Так что не ожидайте, что работа для жизни, как и многие бэби-бумеры сделали, и даже не думаю, что вы будете в той же карьере.
“Молодых сотрудников – в частности, Поколение Z – будете иметь много профессий в своей рабочей жизни, поэтому очень важно, что они думают по поводу навыков, которые они приобретают, не только определяют себя через свою работу”, - объясняет он.
Саймон Раунтри отголоски этого, когда он говорит, что для того, чтобы в будущем свою карьеру, молодые люди должны строить навыки и квалификацию, которые могут быть использованы во многих отраслях и производствах. “Хорошим примером этого является иметь навыки в решении проблем, проектирования, анализа данных, адаптивного мышления, цифровые, технические и коммуникации. Любой из этих навыков могут быть переданы в различных секторах, таких как финансы, здравоохранение, горнодобывающая промышленность, сельское хозяйство и т. д.”, - объясняет он.
Но, пожалуй, самое главное для работников завтрашнего дня страсть. “Стали очень осведомлены о ваших собственных умений, предпочтений и страстей, и какие задания и роли эти будут переводить”, - говорит Уоттс.
Эта статья была создана в партнерстве с IBM.
Категория: Интернет