Зарплаты как в Европе и свобода отношений: в Раде одобрили новую трудовую реформу для украинцев
Опубликованно 02.06.2021 03:30
В Вeрxoвнoй Рaдe дaли «зeлeный свeт» принципиaльнo нoвoму пoдxoду к рeгулирoвaнию трудoвыx oтнoшeний мeжду рaбoтoдaтeлeм и нaeмными рaбoтникaми.
Прoфильный кoмитeт пaрлaмeнтa oдoбрил зaкoнoпрoeкт № 5371, кoтoрым прeдлaгaeтся ввeсти свoбoдный трудoвoй дoгoвoр в целях мaлoгo и срeднeгo бизнeсa, сooбщaeт Oбoзрeвaтeль.
Oснoвнoй целью законопроекта его авторы называют легализацию трудовых отношений толково их максимального упрощения и устранения многих обременительных процедур, требуемых трудовым законодательством, в частности Кодексом законов о труде. Больше того, депутаты уверены, что обеспечение свободы в трудовых отношениях позволит объемисто повысить заработные платы работников.
В нежели главные новации документа:
1. Работодателям, которые относятся к малому и среднему бизнесу, дозволяется оформлять работников в договорном режиме, в общем-то с ними свободные трудовые договоры. Как эти договоры (а не нормы КЗоТ) будут разбирать все основные условия трудовых отношений посередь работодателем и работником с их взаимным согласием.
Привыкать такой договорной режим будет малограмотный ко всем трудовым отношениям, а едва к тем, которые возникают:
- между работником и работодателем с количеством работников за отчетный период (календарный година) не более 250 человек;
- посередке работодателем и работником, размер зарплаты которого составляет в месячишко более 8 размеров минимальных зарплат (безотлагательно это 48 тыс. грн).
2. Определяются особенности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков и отпусков сверх сохранения заработной платы в условиях договорного режима.
В частности, ежегодные оплачиваемые отпуска и отпуска за исключением. Ant. с сохранения заработной платы будут даваться работникам с учетом таких особенностей:
- по мнению просьбе работника ежегодный отпуск может водиться разделен на части любой продолжительности неужто предоставлен работнику на его полную длина. При этом продолжительность отпуска малограмотный может превышать установленные законодательством нормы;
- после семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может даваться отпуск без сохранения зарплаты получи и распишись срок более 15 календарных дней в бадняк, если такое условие предусмотрено трудовым договором (в соответствии с действующему законодательству разрешается брать отпускание за свой счет только после 15 дней);
- зарплата работникам из-за все время ежегодного отпуска выплачивается малограмотный позднее первого дня отпуска.
Анжамбеман ежегодного отпуска по инициативе работодателя может реализовываться без согласия работника, если осуществимость и основания такого переноса определены трудовым договором.
3. Устанавливаются сроки и повторяемость выплаты заработной платы в условиях договорного режима.
В частности, определяется, как будто заработная плата выплачивается не реже одного раза в лунный (серп. При этом трудовым договором по части взаимному согласию сторон может сформировываться размер зарплаты работника в иностранной валюте с указанием эквивалента ее деньги в денежной единице Украины.
4. Определяется режим прекращения трудового договора в условиях договорного режима.
Неравно законопроект будет поддержан народными депутатами, ведь работодатель сможет единолично, по собственной инициативе аннулировать трудовой договор с работником, если иное никак не будет определено трудовым договором.
Около этом предполагается, что расторжение трудового договора сообразно инициативе работодателя в одностороннем порядке осуществляется с предоставлением работнику компенсационной выплаты в размере безграмотный менее 3 минимальных зарплат.
Кстати, даже если вас интересует быстрый заем после зарплаты, с помощью портала можно отобрать для себя оптимальные условия.
Хочу намолотить деньги онлайн 💸
Категория: Новости