Увольнение с работы без отработки: в каких случаях это возможно

кaк пoртaл, кoтoрый зaбoтится o вaшиx финaнсax, рaсскaзывaeт, кaк мoжнo увoлиться с мeстa рaбoты и нe oтрaбaтывaть двум недели.

Как пишет Адвокат Карт-бланш, увольнение с работы по собственному желанию (до инициативе работника) предусматривает письменное наука руководителя (подачу заявления на вылетание) о своем намерении за две недели. Ведь есть обязательна отработка двухнедельного срока.

Какой) (черт надо отрабатывать? Это обусловлено тем, сколько руководитель за этот период с кого (следует найти нового работника и назначить его получи и распишись место работы. Предусмотрено трудовым законодательством (ст. 38 КЗоТ Украины).

Исключения. Бывают случаи, порой требуется срочное увольнение без обязательной отработки.

Рассчитаться в любой момент без отработки двухнедельного срока разрешено при наличии уважительных причин, предусмотренных статьей 38 КЗоТ Украины:

• остановка на новое место жительства;
• глосса мужа или жены на работу в другую гест;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• стельность;
• уход за ребенком до преимущества им 14 лет или когда пешком под стол ходил с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением возможно ли лицом с инвалидностью I группы;
• выход получи пенсию;
• принятие на работу по мнению конкурсу.

В любом случае работник приходится предоставить работодателю документы, подтверждающие проживание названных выше оснований.

Также трудящийся может не отрабатывать 2 недели, когда начальник не выполняет законодательство о труде, предпосылка коллективного или трудового договора, чисто прямо предусмотрено частью 3 статьи 38 КЗоТ Украины.

Категория: Новости